【一起学政务处分法】如何把握工作中的弄虚作假，误导、欺骗的行为？

如何把握工作中的弄虚作假，误导、欺骗的行为？

《政务处分法》第三十九条第四项规定了公职人员在工作中的弄虚作假，误导、欺骗的行为。“弄虚作假”，是指采取虚构、谎报、隐瞒、伪造事实等方式，遮蔽、掩盖事实真相，或者编造虚假情况。这里需要把握该项规定的行为与《政务处分法》第二十九条规定的违反个人有关事项报告规定，隐瞒不报的行为，以及第三十二条规定的弄虚作假，骗取职务、职级等或者其他利益的行为的区别。第二十九条和第三十二条规定的隐瞒不报、弄虚作假行为，主要与公职人员个人事项、利益等相关。该项规定的行为主要发生在履职工作中，比如，通过弄虚作假，遮蔽、掩盖工作中的错误或失误；隐瞒真实情况，上报假情况、假数字、假典型；等等。